പ്രോഗ്രാം ഉപയോഗിച്ച് നേടുക

വിജയകരമായ ഒരു മൾട്ടിനാഷണൽ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ജോലി വേണോ? നിങ്ങൾ ധാരാളം മത്സരങ്ങളെ നേരിടും. രണ്ട് വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും ബിരുദധാരികൾക്കും ഒരു ദശലക്ഷം അപേക്ഷകൾ ഗോൾഡ്മാൻ സാച്ചിന് ലഭിച്ചു. അവ തൊഴിലവസരങ്ങൾക്കായി വിചിത്രമായി പെരുമാറുന്നില്ല; അവ കമ്പനികൾക്ക് ഒരു പ്രായോഗിക പ്രശ്നമാണ്. അഞ്ച് ഗോൾഡ്മാൻ ഹ്യൂമൻ-റിസോഴ്സ് സ്റ്റാഫ്, എല്ലാ ദിവസവും 12 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ഓരോ ആപ്ലിക്കേഷനും അഞ്ച് മിനിറ്റ് ചെലവഴിച്ചു, ചിതയിലൂടെ വിതയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ചുമതല പൂർത്തിയാക്കാൻ അവർ ഒരു വർഷമെടുക്കും.

ജൂനിയർ ജോലികൾ തേടുന്ന സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരയുന്നതിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഏറ്റവും വലിയ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാം അല്ലെങ്കിൽ അൽഗോരിതം ഉപയോഗിക്കുന്നുവെന്നത് അതിശയിക്കാനില്ല. ആൽഗോരിതംസ് എന്താണെന്ന് കൃത്യമായി അറിയുന്നതിൽ നിന്ന് അപേക്ഷകർക്ക് പ്രയോജനം ലഭിക്കുമെന്ന്.

വിക്ടോറിയ മക്ലെയാണ് മുൻ ബാങ്കിംഗ് ഹെഡ്ഹ്യൂട്ടർ, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് മാനേജർ, സിറ്റി സിവി എന്ന ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപിച്ചു, ഇത് തൊഴിൽ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ അപേക്ഷകരെ സഹായിക്കുന്നു. ഒരു മനുഷ്യൻ കാണുന്നതിന് മുമ്പ് അപേക്ഷക-ട്രാക്കിംഗ് സിസ്റ്റങ്ങൾ (എടിഎസ്) 75% വരെ സിവിഎസിനോ റെസ്യൂംസ് വരെ നിരസിക്കുന്നുവെന്ന് അവർ പറയുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന കീവേഡുകൾക്കായി അത്തരം സംവിധാനങ്ങൾ വേട്ടയാടുന്നു. ജോലി പരസ്യത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഭാഷ പഠിക്കുക എന്നതാണ് ഒരു ടിപ്പ്; പ്രാരംഭങ്ങൾ പ്രോജക്റ്റ് മാനേജുമെന്റിനായി ഉപയോഗിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സിവിയിൽ പ്രധാനമന്ത്രി ദൃശ്യമാകുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

ഇതിനർത്ഥം ഒരു ജനറിക് സിവി ആദ്യത്തെ തടസ്സത്തിൽ വീഴും എന്നാണ്. സായുധ സേനയിലെ മുതിർന്ന അംഗമായിരുന്ന എംഎസ് മക്ലീൻ ഒരു ക്ലയന്റ് ഉണ്ടായിരുന്നു. പരിശീലനത്തിലും വിദ്യാഭ്യാസത്തിലും സംഭരണത്തിലേക്കോ പ്രതിരോധ വിൽപ്പനയിലും തൊഴിൽ ചൂടേറിയ അദ്ദേഹത്തിന്റെ അനുഭവം ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചു. വ്യത്യസ്ത സെറ്റ് കീവേഡുകൾ ഉപയോഗിച്ച് മൂന്ന് വ്യത്യസ്ത സിവികൾ സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതായിരുന്നു മികച്ച തന്ത്രം. അവരുടെ ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ പ്രൊഫൈലും അവയുടെ സിവിയും പരസ്പരം ശക്തിപ്പെടുത്തുമെന്ന് ജോൺഹണ്ടാനീയക്കാർക്ക് ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്; സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ യോഗ്യത പരിശോധിക്കാൻ റിക്രൂട്ടർമാരിൽ ഭൂരിഭാഗവും വെബ്സൈറ്റ് ഉപയോഗിക്കും, അവർ പറയുന്നു.

എടിഎസ് സ്റ്റേജ് കടന്നുപോകുന്നത് തൊഴിൽഹണ്ണന്റെ ഏക സാങ്കേതിക തടസ്സമായിരിക്കില്ല. വോഡഫോൺ, ഇന്റൽ ഉൾപ്പെടെ നിരവധി കമ്പനികൾ, ഹിരേവ്വ് എന്ന വീഡിയോ-അഭിമുഖ സേവനം ഉപയോഗിക്കുക. ഒരു കൃത്രിമബുദ്ധി (എഐ) പ്രോഗ്രാം അവരുടെ മുഖഭാവം വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ (ക്യാമറയുമായി കണ്ണ് സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നു), ഭാഷാ പാറ്റേണുകൾ (ആത്മവിശ്വാസമുള്ളവനാണ്). അവരുടെ ഇരിപ്പിടത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ പുള്ളിക്കുന്ന ആളുകൾ പരാജയപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. അവർ ആ പരീക്ഷണം വിജയിച്ചാൽ മാത്രമേ അപേക്ഷകരെ ചില മനുഷ്യരെ കണ്ടുമുട്ടുമെന്ന്.

പരമ്പരാഗത റിക്രൂട്ട്മെന്റ് രീതികളുടെ ചില പക്ഷപാതങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ AI പ്രോഗ്രാമുകൾ നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിച്ചേക്കാം - പ്രത്യേകിച്ച് അഭിമുഖകന് സാമ്യമുള്ളവർക്ക് അഭിമുഖം നടത്തുന്ന പ്രവണത. എന്നിട്ടും വിവേചനത്തിന് അപ്രതീക്ഷിതമായി കാണിക്കാൻ കഴിയും. അഞ്ജ ലാംബ്രെക്റ്റും കാതറിൻ ടക്കറും, രണ്ട് സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ, സയൻസ്, ടെക്നോളജി, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, കണക്ക് എന്നിവയിലെ തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത് പരസ്യമാണ്. പുരുഷന്മാരേക്കാൾ പരസ്യങ്ങൾ സ്ത്രീകൾക്ക് കാണിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് അവർ കണ്ടെത്തി.

ഫേസ്ബുക്ക് അൽഗോരിതം ഭാഗത്തെ ബോധപൂർവമായ പക്ഷപാതമാണ് ഇതല്ല ഇത്. മറിച്ച്, യുവതികൾ ഫേസ്ബുക്കിൽ കൂടുതൽ വിലയേറിയ ഒരു ജനസംഖ്യാ ഗ്രൂപ്പാണ് (കാരണം അവർ ഗാർഹിക ചെലവുകളുടെ ഉയർന്ന പങ്ക് നിയന്ത്രിക്കുന്നു) അതിനാൽ അവ ലക്ഷ്യമിടുന്ന പരസ്യങ്ങൾ കൂടുതൽ ചെലവേറിയതാണ്. നിക്ഷേപം സംബന്ധിച്ച തിരിച്ചുവരവ് ഏറ്റവും ഉയർന്ന നിരക്കിലുള്ള അൽഗോരിതംസ് സ്വാഭാവികമായും ടാർഗെറ്റുചെയ്ത പേജുകൾ: മനുഷ്യർ, സ്ത്രീകളല്ല.

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ്, അജയ് അഗർഅവൽ, ജോഷ്വ ഗാൻമാൻ സ്കൂൾ ഓഫ് മാനേജ്മെന്റ് ഓഫ് ടൊറന്റോയുടെ റോക്വാൾ സ്കൂൾ ഓഫ് മാനേജ്മെന്റ് ഒരു എഐ സിസ്റ്റത്തിന്റെ output ട്ട്പുട്ട് വിവേചനമുണ്ടെന്ന് കണ്ടെത്തുക, അവർ എന്തുകൊണ്ടെന്ന് പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്, തുടർന്ന് അൽഗോരിതം അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നതുവരെ അത് ക്രമീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഐ സിസ്റ്റങ്ങളിലെ സാധ്യതയുള്ള പക്ഷപാതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കകൾ, ക്രിമിനൽ ജസ്റ്റിസ് മുതൽ ഇൻഷുറൻസ് വരെ. റിക്രൂട്ട്മെന്റിൽ, കമ്പനികൾക്ക് നിയമപരവും മതിപ്പുളവാക്കുന്നതുമായ അപകടസാധ്യത നേരിടേണ്ടിവരും. എന്നാൽ പ്രോഗ്രാമുകൾ പ്രക്രിയ ലളിതമാക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ചെയ്യുമോ എന്ന് അവർ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, വിജയകരമായ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് ദീർഘവും ഉൽപാദനപരവുമായ കരിയറുകൾ ഉണ്ടോ? സ്റ്റാഫ് വാങ്ങിയത്, കമ്പനികൾ നേരിടുന്ന ഏറ്റവും വലിയ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ചെലവുകളിൽ ഒന്നാണ്.

സ്ഥാനാർത്ഥികളെന്ന നിലയിൽ ഒരു ആയുധ മൽസരങ്ങളും ഉണ്ടാകാം, പ്രാരംഭ AI പരിശോധനയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാമെന്ന് മനസിലാക്കുക, അൽഗോരിതംസ് കൂടുതൽ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ സ്ക്രീൻ ചെയ്യാൻ പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. ഇത് മറ്റൊരു പക്ഷപാതിഷത്തിനുള്ള സാധ്യത സൃഷ്ടിക്കുന്നു: മെച്ചപ്പെട്ട കുടുംബങ്ങളിൽ നിന്നുള്ളവരും (പ്രത്യേക ഗ്രൂപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള) സ്ഥാനാർത്ഥികൾ അവരുടെ സിവികൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിന് വേഗത്തിലാകാം. വിവേചനം ഒഴിവാക്കാൻ ഇത് കമ്പനികൾക്ക് വീണ്ടും ക്രമീകരിക്കാൻ കമ്പനികൾക്ക് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. കൃത്രിമബുദ്ധിയുടെ വില നിത്യ ജാഗ്രത പാലിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

എന്തിനധികം, ഇവി ബോട്ട് ഡെക്കിംഗ് ഷീറ്റിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഇവിഎ സൂപ്പർ പാഡ് & ഇവിഎ ട്രാക്ഷൻ പാഡിൽ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ , ദയവായി ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാൻ മടിക്കേണ്ട.

മെലോർസ് ടീം

2018.09.27

ഇ-മെയിൽ: അഡ്മിൻ Intmelorsfoam.com

സ്കൈപ്പ്: ഹെലൻ.കോസ്കാർ

വാട്ട്സ്ആപ്പ്: + 86-13699812532

തെൽ: + 86-752-353578